Giambrone & Partners
Contencioso Laboral
Defensa experta en litigios y conflictos derivados de la relación laboral
Contencioso Laboral Estratégico y Defensa Técnica
Los conflictos laborales son una realidad inherente al entorno empresarial. Pueden surgir en cualquier momento, ya sea a raíz de un despido, una modificación de las condiciones laborales, reclamaciones salariales o interpretaciones contractuales divergentes. En estos escenarios, contar con una estrategia jurídica sólida y una defensa técnica eficaz resulta fundamental para proteger los intereses de la empresa o del trabajador directivo.
Protegiendo los intereses de su empresa o trayectoria profesional ante conflictos laborales complejos.
En Giambrone & Partners, nuestro equipo especializado en contencioso laboral ofrece representación y asesoramiento en todas las fases del conflicto, desde la negociación extrajudicial y mediación, hasta la defensa ante los tribunales laborales y superiores de justicia.
Asesoramos tanto a empresas nacionales e internacionales como a altos directivos, mandos intermedios y profesionales expatriados, garantizando un enfoque riguroso y adaptado a la normativa laboral española y europea.
Beneficios clave para el cliente:
- Estrategias de defensa ajustadas a la realidad jurídica y empresarial.
- Negociación eficaz para evitar litigios prolongados.
- Protección integral frente a reclamaciones o inspecciones.
- Experiencia acreditada en conflictos de alta dirección y despidos complejos.
Competencias y Ámbitos de Experiencia
Nuestro equipo interviene en todo tipo de procedimientos contenciosos en materia laboral:
1. Despidos y extinciones contractuales
2. Reclamaciones salariales y bonus
3. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
4. Sanciones y procedimientos disciplinarios
5. Protocolos obligatorios, Responsabilidad empresarial y actuaciones de la Inspección de Trabajo
6. Alta Dirección y litigios estratégicos
Enfoque del Bufete
En Giambrone & Partners, combinamos análisis jurídico exhaustivo, estrategia preventiva y representación procesal de alto nivel. Cada caso se aborda de forma personalizada, teniendo en cuenta la estructura de la empresa, la jerarquía interna y los objetivos reputacionales del cliente.
Nuestros abogados laborales trabajan de manera coordinada con los departamentos de Compliance, Corporate y Fiscal, lo que permite diseñar estrategias integrales que minimizan el impacto del litigio sobre la actividad de la empresa.
Principios de actuación:
- Prevención: fomentamos soluciones extrajudiciales cuando es posible.
- Defensa firme: representación experta en todas las instancias.
- Confidencialidad: manejo discreto de información y reputación.
Proceso de actuación
1. Evaluación del caso:
análisis del conflicto y riesgos asociados.
2. Negociación previa:
búsqueda de acuerdos que eviten el litigio.
3. Estrategia procesal:
definición de la defensa ante los tribunales.
4. Representación judicial:
actuación en todas las fases del proceso.
5. Ejecución de sentencias:
seguimiento de resoluciones y cumplimiento de medidas.
Ventajas de la práctica y del bufete
Experiencia en litigios laborales complejos y transnacionales.
Defensa de empresas y directivos ante juzgados y tribunales superiores.
Enfoque estratégico orientado a la prevención y resolución rápida.
Integración con fiscalidad, inmigración y corporate para una visión global.
Asesoramiento confidencial y representación personalizada.
Team dedicado
El área de Contencioso Laboral de Giambrone & Partners cuenta con abogados especializados y con gran experiencia en la resolución de conflictos a través de la litigación y la mediación laboral.
faq
1. ¿Qué plazo existe para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
2. ¿Puedo llegar a un acuerdo antes del juicio?
Sí. En muchos casos, la conciliación previa o la mediación laboral permiten resolver el conflicto de forma rápida y confidencial.
3. ¿Qué costes implica un proceso laboral?
Depende de la complejidad del caso y de si se trata de una reclamación individual, colectiva o de alta dirección. Ofrecemos una estimación previa transparente.
4. ¿Puede una empresa impugnar una sanción de la Inspección de Trabajo?
Sí. Nuestro equipo interpone recursos administrativos y judiciales ante sanciones o actas de infracción.
5. ¿Por qué elegir Giambrone & Partners para un conflicto laboral?
Por nuestra experiencia internacional, enfoque preventivo y defensa eficaz ante todas las instancias.
Proteja los intereses de su empresa o de su carrera profesional con el respaldo de un equipo experto en litigios laborales.
En Giambrone & Partners, ofrecemos una defensa técnica, estratégica y confidencial en todo tipo de conflictos derivados de la relación laboral.
Contacte con nuestro equipo de Derecho Laboral para una evaluación personalizada.